Barreiras à delegação do poder
1.
Desejo de
segurança e "status" - O único líder verdadeiro é aquele que se
reproduz!
2.
Resistência
à mudança.
3.
Falta de autoestima.
4.
Só os
líderes seguros são capazes de doar.
5.
As melhores
coisas acontecem somente quando você dá a fama aos outros.
PRINCÍPIOS DOS LÍDERES MEDÍOCRES:
1) Têm que estar sempre certos! Eles precisam sempre ganhar as discussões, forçar as pessoas a concordarem com elas e fazer tudo do seu jeito. Seu ego nunca permite que eles aceitem que estão errados ou que cometeram um erro. Isso acaba destruindo qualquer possibilidade de criatividade ou inovação dentro da equipe.
2) Perdem a calma por qualquer coisa! A maioria dos chefes medíocres
usará sua raiva e temperamento explosivo para controlar ou intimidar os outros.
3) Externam seus problemas jogando a culpa
nos outros! Ao fazer
isso, ao invés de ajudar a resolver o problema e evitar que ele ocorra
novamente, só conseguem aumentar os ressentimentos e a desmotivação dentro da
equipe.
4) Têm pouca tolerância e nenhuma paciência! Tendem a desrespeitar e diminuir
sua equipe, tornando bastante desagradável o ambiente de atividades, matando a
paixão e a energia de todos.
5) Têm sérios problemas para controlar-se! A maioria dos líderes medíocres
têm que estar permanentemente no controle. Sentem-se perdidos ou
desconfortáveis quando algum outro está no comando. Acreditam que têm todas as
respostas, e acham que sempre devem ter a resposta certa.
6) Têm medo de delegar! Rodeiam-se de
pessoas parecidas com eles na forma de pensar, acreditar, comportar e mesmo de
vestir. Depois tratam essas pessoas como se fossem escravos sem cérebro, que
existem apenas para seguir suas ordens e produzir os resultados adequados.
Obviamente, isso acaba matando a liberdade de expressão, a diversidade e
qualquer possibilidade de mudança!
7) Não têm um propósito maior na vida! A maioria dos líderes medíocres
se preocupam mais com as estatísticas do que as pessoas. Cobram sem parar, e
perturbam o ambiente, ao invés de estimular as pessoas.
8) Não têm a habilidade de reconhecer
sinceramente! Não
conhecem as pessoas pelo que elas são - somente pelo que produzem. Ao serem
questionados sobre o assunto, já que existem benefícios comprovados em cuidar do
lado humano da equipe, os medíocres sentem-se altamente desconfortáveis, pois
se são incompetentes em lidar com suas próprias emoções, imagine então com a
dos outros.
9) Têm baixíssima inteligência emocional! Enquanto muitos medíocres têm
níveis altos de inteligência e treinamento, com formação em Universidades
famosas e muito conhecimento técnico, tendem também à pobreza nas qualidades
pessoais, de personalidade e caráter fundamentais para liderar e inspirar uma
equipe. Este defeito acaba provocando reflexos em outras áreas, como por
exemplo, constantes mudanças nos trabalhos e planos.
10) Não têm autenticidade e honestidade! Acha que pode enganar o público
com pequenas mentiras, meias verdades e falsas promessas, esquecendo-se que com
estes 'pequenos detalhes' na verdade estão cavando sua própria ruína.
As pessoas podem até esquecer-se de algo que
você tenha feito ou dito - mas nunca se esquecerão de quem você é, como é e
como as tratou. O mundo é pequeno - trate-as bem!
